Nel tentativo di rendere il mondo più equo e di ridurre le distorsioni del passato, molte organizzazioni hanno dedicato tempo e risorse a iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI). Nonostante le buone intenzioni, spesso questi programmi non hanno avuto l’impatto desiderato e sono diventati un inutile peso burocratico. Perché? È possibile evitare reazioni contrarie? Come si può promuovere efficacemente l’equità?
IRIS BOHNET (in collegamento) PAOLA PROFETA coordina ILARIA SOTIS